人力(li)資源社會(hui)保(bao)障(zhang)部于日前頒(ban)布《國家職業(ye)標(biao)準(zhun)編制技術規程(cheng)(cheng)（2023版）》（以下(xia)簡稱《規程(cheng)(cheng)》），自2023年(nian)10月1日起，申(shen)請參加職業(ye)技能(neng)評價的申(shen)報條件按照(zhao)《規程(cheng)(cheng)》執行。
《規程》涵蓋(gai)各類有評價需(xu)求(qiu)的(de)人(ren)(ren)員，對企(qi)業(ye)職(zhi)工、各類院(yuan)校學生、技能類與專業(ye)技術(shu)(shu)類職(zhi)業(ye)發展貫(guan)通人(ren)(ren)員、其(qi)他社會從業(ye)人(ren)(ren)員的(de)申報條件予以明確(que)，綜合考慮促進(jin)(jin)就業(ye)需(xu)要和各類院(yuan)校學生、專業(ye)技術(shu)(shu)人(ren)(ren)員技能評價需(xu)求(qiu)，對申請條件進(jin)(jin)行優(you)化調整。
《規(gui)程》實施后，職業技(ji)(ji)能等級認定的申報條(tiao)件有(you)哪些(xie)新變(bian)化？對技(ji)(ji)能人才成長提升有(you)哪些(xie)利好？讓我們(men)一探究竟。
變化1：打破初、中、高職(zhi)業技能(neng)等級逐(zhu)級申報(bao)制度，從業滿10年可(ke)直接申報(bao)高級工
眾所周知，多(duo)年以來(lai)，技(ji)(ji)能人才(cai)(cai)等(deng)級(ji)(ji)(ji)一直按照初級(ji)(ji)(ji)工(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)工(gong)、高級(ji)(ji)(ji)工(gong)、技(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師構成的職業技(ji)(ji)能等(deng)級(ji)(ji)(ji)序列進行(xing)認定(ding)(ding)。簡(jian)而言之就是，只有認定(ding)(ding)為(wei)(wei)初級(ji)(ji)(ji)工(gong)后，才(cai)(cai)有資(zi)格(ge)申(shen)請(qing)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)工(gong)；認定(ding)(ding)為(wei)(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)工(gong)后，才(cai)(cai)有資(zi)格(ge)申(shen)請(qing)高級(ji)(ji)(ji)工(gong)……依次申(shen)請(qing)更高職業技(ji)(ji)能等(deng)級(ji)(ji)(ji)。2023版《規程》對以上認定(ding)(ding)條(tiao)件(jian)進行(xing)了調整和優化。
《規程(cheng)》關(guan)于(yu)申報三級(ji)(ji)/高(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)的條件中(zhong)明確(que)，具備(bei)“累計從(cong)事本職(zhi)業(ye)(ye)或相關(guan)職(zhi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作滿(man)10年”這(zhe)一條件，即可申請三級(ji)(ji)/高(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)。這(zhe)就意味著，新規程(cheng)打破了初(chu)、中(zhong)、高(gao)(gao)職(zhi)業(ye)(ye)技能等(deng)級(ji)(ji)逐級(ji)(ji)申報，從(cong)業(ye)(ye)10年以上，未取得初(chu)、中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)(gong)等(deng)級(ji)(ji)的“老師(shi)傅(fu)”可以直接(jie)申報“高(gao)(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)”了。
以(yi)從(cong)業(ye)滿10年(nian)的熟(shu)練技術工(gong)(gong)(gong)人為例，此前受限(xian)于原(yuan)有職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)等級(ji)認(ren)定標準，未(wei)取得初、中級(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)等級(ji)證(zheng)書(shu)，盡管從(cong)業(ye)年(nian)限(xian)長且(qie)技高一籌，但在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)等級(ji)和薪資待遇(yu)等方(fang)面，可能(neng)(neng)(neng)遠不(bu)如入職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)沒幾年(nian)的初、中級(ji)工(gong)(gong)(gong)。新《規程》實施后，這(zhe)部(bu)分(fen)“老師傅”就能(neng)(neng)(neng)直接申(shen)請“高級(ji)工(gong)(gong)(gong)”了，不(bu)僅在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)(neng)(neng)等級(ji)上連晉三級(ji)，還(huan)能(neng)(neng)(neng)獲得用人企(qi)業(ye)為其兌現的相應技能(neng)(neng)(neng)補貼和薪資待遇(yu)，可謂“名利雙收”。
變化2：打破職(zhi)業(ye)技(ji)能等級認(ren)定院校限制，高(gao)職(zhi)、高(gao)校學生(sheng)畢業(ye)即可(ke)申報“高(gao)級工”
多年以來，人社部門實(shi)施(shi)(shi)職(zhi)業(ye)技能(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)認(ren)定的院校(xiao)僅局限(xian)在技工(gong)類(lei)院校(xiao)，但對大多數高(gao)職(zhi)、高(gao)校(xiao)學生來說，只(zhi)有畢業(ye)并從事相關工(gong)作后，才能(neng)從初級(ji)(ji)(ji)工(gong)開始一步(bu)(bu)步(bu)(bu)申請各級(ji)(ji)(ji)職(zhi)業(ye)技能(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)證書。2023版(ban)《規程》實(shi)施(shi)(shi)后，高(gao)職(zhi)、高(gao)等(deng)院校(xiao)學生的職(zhi)業(ye)技能(neng)等(deng)級(ji)(ji)(ji)認(ren)定限(xian)制(zhi)被(bei)打破。
新(xin)《規程》明確規定，“取得經評(ping)估(gu)(gu)論(lun)證(zheng)(zheng)(zheng)的(de)(de)高等(deng)職業(ye)學校、專科及以上普通高等(deng)學校本(ben)專業(ye)或相關專業(ye)的(de)(de)畢(bi)(bi)業(ye)證(zheng)(zheng)(zheng)書（含在讀(du)應屆畢(bi)(bi)業(ye)生）”的(de)(de)，可申(shen)報“三級/高級工”。也就是說，在經過人社部門(men)的(de)(de)評(ping)估(gu)(gu)論(lun)證(zheng)(zheng)(zheng)的(de)(de)高職、高等(deng)院校專業(ye)畢(bi)(bi)業(ye)生，就可以申(shen)報“高級工”了。
以(yi)(yi)高(gao)(gao)(gao)職(zhi)(zhi)院校應(ying)屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)為例，畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)時取(qu)得“高(gao)(gao)(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)”職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能(neng)等(deng)級(ji)證(zheng)書(shu)，到企業(ye)(ye)(ye)入職(zhi)(zhi)后就能(neng)享高(gao)(gao)(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)待(dai)遇，這比原先“取(qu)得本(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)或相(xiang)關職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)四級(ji)/中級(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)資格證(zheng)書(shu)（技能(neng)等(deng)級(ji)證(zheng)書(shu)）后，累計(ji)從(cong)事本(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)或相(xiang)關職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作5年（含）以(yi)(yi)上”才(cai)(cai)能(neng)申(shen)報三級(ji)/高(gao)(gao)(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)的(de)規定，在時間上至少縮短(duan)了5年。這無疑是為高(gao)(gao)(gao)職(zhi)(zhi)、專科及以(yi)(yi)上普通高(gao)(gao)(gao)等(deng)學校技能(neng)人才(cai)(cai)成長開通了“快車道”，促進(jin)年輕一代技能(neng)人才(cai)(cai)快速成長，讓年輕人“升(sheng)職(zhi)(zhi)加薪”不是夢。
變化3：打(da)破(po)技(ji)能(neng)人(ren)才與專業(ye)(ye)技(ji)術人(ren)才評價界限，推(tui)動(dong)兩類人(ren)才職業(ye)(ye)發展(zhan)貫通
專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)和技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)都是推(tui)動科學(xue)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)創新的(de)重要(yao)力量(liang)。兩支人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍可以簡(jian)單地理解為(wei)：專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)偏向于從事(shi)腦力工作(zuo)，重專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)；技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)偏向于從事(shi)一線(xian)作(zuo)業(ye)，重技(ji)(ji)能(neng)操(cao)作(zuo)。多年以來，專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)員(yuan)采取的(de)是資(zi)格考試或職(zhi)稱評(ping)審的(de)評(ping)價方法，技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)采取的(de)是職(zhi)業(ye)資(zi)格鑒定或職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)等級認定的(de)辦法。2023版《規程》推(tui)動了專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)與高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展貫通。
例如，一名(ming)從事(shi)機械(xie)設計工(gong)作的(de)高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)程(cheng)師(shi)(shi)，按照2023版《規程(cheng)》，“取得符合(he)專業(ye)(ye)(ye)對應關(guan)系的(de)高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)稱（專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人員(yuan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資格(ge)(ge)）后(hou)，累計從事(shi)本職(zhi)業(ye)(ye)(ye)或相關(guan)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作滿1年”，就具備申報一級(ji)(ji)(ji)(ji)/高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)師(shi)(shi)的(de)條件，評價合(he)格(ge)(ge)后(hou)可以頒發(fa)(fa)高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)師(shi)(shi)證(zheng)書。而隨著“特級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)師(shi)(shi)”“首(shou)席技(ji)師(shi)(shi)”等級(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)設立(li)，高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)師(shi)(shi)還能(neng)(neng)向更高(gao)(gao)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)等級(ji)(ji)(ji)(ji)晉(jin)升，享受(shou)不低(di)于(yu)正高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)程(cheng)師(shi)(shi)待遇，職(zhi)業(ye)(ye)(ye)晉(jin)升“天(tian)花(hua)板”實現更高(gao)(gao)層次突破，專業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人才和(he)技(ji)能(neng)(neng)人才實現職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展貫通(tong)，各類技(ji)術(shu)技(ji)能(neng)(neng)人才有了更多的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)選擇方向、更廣闊的(de)發(fa)(fa)展前景和(he)成長空間。
黨的二十大報告提出“深入實施人(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)國戰(zhan)略(lve)”，并(bing)將大國工匠(jiang)、高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)納入國家戰(zhan)略(lve)人(ren)(ren)才(cai)(cai)力量。《國家職業標準(zhun)編制技(ji)(ji)術(shu)規程（2023版）》的頒布施行，為各類(lei)有(you)評(ping)(ping)價(jia)需求的技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)釋(shi)放了積極利好(hao)的信號，對暢通(tong)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)成長成才(cai)(cai)通(tong)道(dao)、健全技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)機制意義深遠。
來源(yuan)：人力(li)資源(yuan)和社會保(bao)障部(bu)。
版權聲明：以上圖文，貴在分(fen)享(xiang)，版權歸原作者及原出處所有，如(ru)涉及版權等問題，請及時與我們聯系。
400-9201-021
服務熱線：
